Code of Conduct

1. Syfte

Hållbarhetsfrågor som rör miljö, samhälle och företagsstyrning (ESG) utgör en central del av Saltex strategi och handlingsplan. Vår ESG-vision är att bidra till "ett hälsosammare samhälle, friskare människor och en hållbar miljö genom ansvarsfulla processer och produkter".
Unisport åtar sig att följa alla relevanta lagar och förordningar, inklusive arbetsrätt, miljölagstiftning och mänskliga rättigheter – både i den egna verksamheten och gentemot våra affärspartners och samhället i stort. Vår framgång bygger på att chefer, medarbetare och representanter agerar med integritet och ansvar.
Den här policyn beskriver de etiska riktlinjer som gäller för alla inom Unisport-Saltex koncernen. Förutom våra anställda förväntar vi oss att leverantörer, samarbetspartners och underleverantörer respekterar och följer policyns principer.

2. Grundläggande principer

Vi agerar med ärlighet, etik och i enlighet med lagen. Vi tar ansvar för våra kollegor, kunder, leverantörer, miljön och det samhälle vi verkar i. Vi arbetar för att förbättra hälsa, miljö och hållbar utveckling. Vi stödjer internationella konventioner om mänskliga rättigheter och tillåter inte mutor eller olämpliga förmåner som kan påverka våra beslut.
Vi strävar efter att skapa en säker och inspirerande arbetsplats där våra medarbetare kan utvecklas. Dessutom engagerar vi oss i samhällsinitiativ som främjar fysisk aktivitet och öppen dialog med lokala intressenter. Vår ambition är att bidra till samhället genom att dela vår kunskap och kompetens.

3. Arbetsförhållanden: Hälsa, säkerhet och mänskliga rättigheter

Vi prioriterar medarbetarnas hälsa och säkerhet genom att erbjuda en trygg arbetsmiljö fri från risker, diskriminering och trakasserier. Vi accepterar inte våld eller hot, och vi arbetar kontinuerligt för att förbättra arbetsmiljön med målet att uppnå noll arbetsplatsolyckor och arbetsrelaterade sjukdomar.
Vi garanterar rättvisa anställningsvillkor och lika möjligheter, oavsett ålder, kön, etnicitet eller andra faktorer. Vi respekterar våra medarbetares rätt till föreningsfrihet och kollektivförhandlingar. Som arbetsgivare följer vi FN:s deklaration om mänskliga rättigheter och ILO:s kärnkonventioner. Barnarbete accepteras inte, och samma krav ställer vi på våra leverantörer och samarbetspartners.

4. Efterlevnad av lagar och regler

4.1 Förbud mot korruption och mutor
Vi deltar inte i affärsrelationer som kan leda till intressekonflikter. Vi erbjuder eller tar inte emot mutor eller andra otillåtna betalningar. Exempel på förbjudna aktiviteter inkluderar:

• Att erbjuda eller ta emot pengar eller personliga förmåner från leverantörer.
• Att acceptera gratis tjänster eller produkter för personlig vinning.
• Att favorisera leverantörer där familjemedlemmar har inflytelserika roller.

Medarbetare ska undvika privata affärer med leverantörer. Vid potentiella intressekonflikter ska HR informeras.

4.2 Vad är tillåtet?
Affärsmöten över måltider är tillåtna inom rimliga kostnadsramar. Gåvor som överstiger ett värde av 30 EUR måste godkännas av HR. Arbetsrelaterade utbildningar och konferenser är tillåtna, men resekostnader ska betalas av Unisport.

4.3 Konkurrenslagar
Vi följer alla konkurrenslagar och undviker prisöverenskommelser, marknadsuppdelning eller andra otillåtna samarbeten med konkurrenter.

4.4 Granskning av leverantörer
Leverantörers förmåga att följa denna policy utvärderas regelbundet. Vi förbehåller oss rätten att granska deras verksamhet och dokumentation.

5. Miljö och hållbarhet

Saltex strävar efter att bedriva verksamheten hållbart och stödja kunder i deras miljöarbete. Våra produkter ska uppfylla EU:s Reach-förordning, och vi kräver att leverantörer garanterar att deras produkter är fria från skadliga ämnen enligt gällande regler.

6. Rapportering av policyöverträdelser

Avvikelser från denna policy ska rapporteras till närmaste chef eller HR. Vi har en visselblåsarfunktion för anonym rapportering. Alla rapporter utreds och åtgärdas vid behov.

7. Sanktioner och disciplinära åtgärder

Överträdelser av denna policy kan leda till sanktioner som exempelvis uppsägning av avtal eller anställning, beroende på överträdelsens allvar.

8. Revidering och utbildning

Policyn granskas och uppdateras årligen av HR, ESG-gruppen och koncernledningen. Alla medarbetare utbildas i policyinnehållet för att säkerställa efterlevnad. Frågor eller rapporter om avvikelser hanteras av HR eller ESG-gruppen.